圖片來源： Ankarino樂威壯
案件內容：
一、臨時請病假的標準化做法：
請看清楚，臨時病假，意思就是如此案例的開頭所說，是臨時身體有狀況，無法工作。因此我們來看看勞工請假規則的相關規範怎麼寫。
雖然沒有說的很清楚，但大意就是員工可以請他人代辦請假手續，而所謂的醫生證明，員工可以回來上班的時候，再行候補，以便完所有的請假程續，因此會計助理說的「公司規定請病假就是要有醫生證明，否則就是曠職」的理論是完完全全的不正確。
所以臨時性的病假的標準申請程序就是：
‧ 本人或他人(家人、同事、朋友)向公司代為申請
‧ 回到公司後即刻補上醫生證明
絕非此間企業的觀念，請假當時沒有提供醫生證明就不是病假，這看似簡單，但如果不細分就是一個大問題。
二、沒有醫生證明請去補申請，不要用事假來抵：
這位網友犯了一個邏輯上的錯誤：那就是拿不同的假別來抵病假，這只會讓企業覺得你作賊心虛，病假就應該用相關的規範來處理，怎麼可以向企業說用事假來抵呢？這有一點此地無銀三百兩的味道，請記住一個概念，錯誤的表達就是會引起更多猜測與糾紛，這個對話就是一個最好的證明。
三、這個計算薪資的方式有沒有問題：
這間企業真的是有問題，所謂的月薪制工作，假日也是有薪資，正是我們所說的「休假薪資照給」，因此一般月薪換算成日薪，都是統一除以30日來計算，所以企業只除以15日的方式就是不正確。
四、員工可以怎麼主張自身的權益呢？
發函通知企業於期限內返還所扣之薪資：
記住一件事情，永遠不要去跟公司的人事吵，因為都沒有用，特別是這種小型的公司，別說老闆不知情，那是不可能的，因此發存證信函通知才是一個最佳的方式，要回被扣的薪資，金額計算如下：
24000/30=800元(本來的日薪)
800/2=400(請病假只給半薪)
3200-800=2400(企業要歸還的金額)
全勤獎金不計算是正常的，不在權利主張的範圍內。
補辦醫生證明，走病假申請程序：
在主張自身權利的同時，也記得要補辦醫生證明，候補不代表不用辦，即使是在與公司有勞資爭議的時候也是要做，這一點可是要記得。
如果不返還，發函終止勞動契約，並申請調解：
如果是我的話，不會給公司有什麼拖延的機會，因此終止勞動契約，並要求資遣費及非自願離職證明，發函之後向勞動局申請調解，記得時間序列的整理，因為所有的文件都會是一個證明。
結語：
很多爭議都是來自於「錯用」法令條文，我們在解讀法令的時候不可以只採對自身有利的方式，曲解了原有的意義，以這一個個案來看，企業到最後也是有被裁罰的風險不是嗎？用這個個案與各位分享，祝各位星期一上班愉快喔！
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